Votre entreprise prépare-t-elle aussi les revenus futurs ?
La retraite ne concerne pas uniquement la fin de carrière. Elle se prépare progressivement, avec des dispositifs adaptés à l’entreprise, au dirigeant et aux salariés.
PER d’entreprise collectif, PER obligatoire, versements volontaires, abondement ou cotisations employeur : chaque solution doit être étudiée selon les objectifs de l’entreprise, la fiscalité, la trésorerie et les profils concernés.
Versailles Patrimoine vous accompagne pour structurer une épargne retraite claire, utile et cohérente avec votre politique sociale.
À quoi peut servir l’épargne retraite dans votre entreprise ?
Une épargne retraite d’entreprise peut répondre à plusieurs enjeux : préparer les revenus futurs, fidéliser les salariés, compléter la rémunération et structurer la stratégie patrimoniale du dirigeant.
Vos futurs revenus sont-ils suffisamment anticipés ?
Mettre en place une solution retraite permet de construire progressivement une épargne dédiée à l’après-activité.
Votre entreprise offre-t-elle un avantage durable ?
Une épargne retraite collective peut renforcer l’attractivité de l’entreprise et donner du sens à la politique sociale.
Le dirigeant prépare-t-il sa retraite avec méthode ?
Selon la structure et les règles applicables, certains dispositifs peuvent aussi s’intégrer à la stratégie retraite du dirigeant.
La retraite se prépare rarement au bon moment quand elle est repoussée trop longtemps
Attendre la fin de carrière pour organiser les revenus futurs limite souvent les options disponibles.
Une épargne retraite d’entreprise peut permettre d’anticiper plus tôt, de donner un cadre aux versements et de coordonner les intérêts du dirigeant, des salariés et de l’entreprise.
Quels dispositifs d’épargne retraite peuvent être étudiés ?
Le bon dispositif dépend de l’objectif recherché : retraite collective, avantage social, stratégie dirigeant, fidélisation ou complément de rémunération différée.
Le PER d’entreprise collectif
Le PER d’entreprise collectif permet aux salariés de se constituer une épargne retraite dans un cadre collectif. Il peut être alimenté par des versements volontaires, certaines sommes issues de l’épargne salariale ou un éventuel abondement de l’entreprise selon les règles prévues.
Le PER d’entreprise obligatoire
Le PER obligatoire peut concerner l’ensemble des salariés ou certaines catégories définies. Il permet de structurer une épargne retraite avec des cotisations obligatoires, selon le cadre mis en place par l’entreprise.
L’abondement de l’entreprise
L’abondement permet à l’entreprise de compléter certains versements effectués par les bénéficiaires. C’est un levier fort pour rendre le dispositif plus attractif, à condition d’être calibré avec la trésorerie et la politique sociale.
Les versements volontaires
Les bénéficiaires peuvent, selon le dispositif, effectuer des versements personnels pour préparer leur retraite. Ces versements doivent être analysés selon l’horizon, la fiscalité, le besoin de disponibilité et le profil de risque.
La gestion financière
Les sommes investies doivent être réparties selon un horizon de retraite, un niveau de risque et des supports adaptés. La gestion pilotée peut être étudiée pour réduire progressivement le risque à l’approche de la retraite.
Votre entreprise peut-elle devenir un levier pour préparer votre retraite ?
Pour un dirigeant, la retraite ne doit pas dépendre uniquement de la valeur future de l’entreprise ou des régimes obligatoires.
Une épargne retraite structurée peut compléter la rémunération, organiser une partie des revenus futurs et s’intégrer à une stratégie patrimoniale globale : fiscalité, trésorerie, protection sociale, transmission et placements personnels.
- Compléter les revenus futurs
- Organiser une épargne longue
- Relier retraite et rémunération
- Intégrer la fiscalité
Notre accompagnement
Construire une relation sur des bases solides en découvrant votre profil, la cartographie de votre patrimoine et vos attentes.
01
RDV FONDATION
A votre écoute pour comprendre votre situation, vos attentes et vos besoins. A la fin du rendez-vous, le DER (document d’entrée en relation) vous est restitué.
02
LETTRE DE MISSION
Dès votre accord, nous entamons la mission que vous nous confiez. Les étapes de nos actions vous sont décrites et envoyés par mail au travers de la lettre de mission qui nous lie.
03
SUIVI PATRIMONIAL
Nous restons réactifs pour échanger ensemble par téléphone (appel, whatsapp, sms), par mail, par visio-conférence et au cabinet, selon vos préférences.
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FAQ — Épargne retraite d’entreprise
Qu’est-ce que l’épargne retraite d’entreprise ?
L’épargne retraite d’entreprise regroupe les dispositifs permettant aux salariés, et parfois au dirigeant selon les conditions applicables, de se constituer une épargne dédiée à la retraite.
Elle peut notamment prendre la forme d’un PER d’entreprise collectif ou d’un PER obligatoire.
À quoi sert un PER d’entreprise collectif ?
Le PER d’entreprise collectif permet de proposer une solution d’épargne retraite dans un cadre collectif.
Il peut être alimenté par certains versements et éventuellement renforcé par un abondement de l’entreprise.
Quelle différence entre PER collectif et PER obligatoire ?
Le PER collectif repose sur une logique collective et généralement facultative pour les bénéficiaires.
Le PER obligatoire concerne tous les salariés ou certaines catégories définies, avec une adhésion obligatoire pour les personnes concernées.
L’épargne retraite peut-elle concerner le dirigeant ?
Selon la structure, le statut du dirigeant, la taille de l’entreprise et le dispositif mis en place, certains plans peuvent aussi présenter un intérêt pour le dirigeant.
Il est donc important d’analyser la situation avant de choisir une solution.
Qu’est-ce que l’abondement retraite ?
L’abondement est un versement complémentaire de l’entreprise venant renforcer certains versements réalisés par les bénéficiaires.
Il doit être calibré selon le budget, la trésorerie et les objectifs sociaux de l’entreprise.
Comment choisir les supports d’investissement ?
Le choix des supports dépend de l’horizon de retraite, du niveau de risque accepté et du mode de gestion proposé.
L’objectif est d’adapter progressivement l’épargne au temps restant avant la retraite.